Skup Dan Agilnih ljudi, u organizaciji Agile Humans sigurno će biti upamćen po nesvakidašnjim govornicima, koji sem bogatog profesionalnog iskustva u organizacionim transformacijama na različitim skalama, od malih startupova do velikih korporacija, iskustva u uvođenju Agilnog u obrazovni sistem, vladin sektor i neprofitne organizacije, donose i nove osvrte na organizacionu kulturu, te svedoče, ne samo da su krupne promene moguće, već znaju i kako ih ostvariti. 

Piramidalne, hijerarhijske strukture upravljanja, zasnovane na komandi i kontroli, pokazale su se neprimerene modernom načinu poslovanja koji traži fleksibilnost, sposobnost da se odgovori na brze promene. Zbog toga su se mnoge velike kompanije poput Microsofta ili Pay Pal-a agilizovale uprkos velikom broju zaposlenih i velikom broju timova koji se nalaze u različitim delovima sveta. 

Razumeli su da u protivnom, gube tržišnu trku. 

Promene kreću iz biznisa ali se tu ne zaustavljaju. Danas već govorimo o agilnim gradovima, poput Barselone, gde se javne usluge koje se pružaju građanima posmatraju kao proizvod koji treba unaprediti i kontinuirano prilagođavati stvarnim potrebama građana.

Nataša Lindštet (Natasha Lindstaedt) je profesor na Univerzitetu u Eseksu, politikolog i istraživač koja je posebnu pažnju posvetila autoritarnim stilovima upravljanja. O autoritarnim režimima napisala je više knjiga, a radi i kao član Komisije za ekonomska i socijalna pitanja Zapadne Azije pri Ujedinjenim nacijama. 

Učestvovaće na susretu 24. oktobra kada će tema biti Agilizacija društva i agilni lideri. Nataša će se osvrnuti na autoritarne stilove upravljanja i šta se iz njih može naučiti.

Ukoliko razmišljate o promenama organizacione kulture u vašoj kompaniji, susret sa Natašom Lindštet ne bi trebalo propustiti. 

Link za registraciju: https://agilehumansday.com/register/